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在公司合并、分立等复杂变更中，处理好员工的劳动关系是确保平稳过渡的社会责任与法律义务。根据《劳动合同法》，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。企业应在变更方案中明确员工安置计划，与员工进行充分沟通，依法保障其工龄连续计算等权益。因变更导致的裁员，需依法支付经济补偿。妥善的劳资关系处理能避免集体劳动争议，保障变更程序的顺利实施。...
阅读更多在东莞，随着经济的快速发展，越来越多的创业者选择成立自己的公司。然而，对于一些初次创业的企业家来说，如何快速、高效地完成营业执照的注册和办理过程成为了他们面临的一个难题。为了帮助这些企业家顺利解决这一问题，本文将详细介绍在东莞市代办营业执照注册公司的流程和所需条件。...
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